Причины, по которым люди остаются в организации, можно установить посредством опросов. Они выделяют сегменты респондентов в соответствии с длительностью работы в организации и анализируют ответы ветеранов организации для установления возможных закономерностей. Результаты опроса могут быть подкреплены фокус-группами, которые обсуждают причины продолжения работы в организации и выявляют возможные проблемы. Анализ причин ухода людей с помощью интервью при увольнении по собственному желанию могут предоставить некоторую информацию, однако они не совсем реалистичны — люди редко открывают истинную причину ухода.
Далее »
Главная
Метки статей
Атака Безопасная мобильность Безопасность государства Безопасность данных Безопасность компании Безопасность программ Беспроводные сети Бизнес-анализ Брюс Шнайер Взлом Видео уроки, лекции Вирусы Внешние угрозы Внутренние угрозы Вредоносное ПО ГОСТ Есть мнение Защита Информационная война История криптографии Кри Криптография Мифы и реальность Мотивация Операционная система Полезные программы Стандарты Тестирование антивирусов Троянцы Угрозы безопасности Управление проектом Уязвимости Шифрование Av-Comparatives FUD ICQ Opensource PCI DSS PGP proxy-сервер VB100% VPN-
Партнеры
-
хостинг
